Bolsa de Empleo Grupo AKDcr
Si eres profesor/a de Inglés o bien docente de la Formación Profesional en el Ámbito Laboral (antigua FPE) en cualquiera de sus Familias Profesionales, déjanos tus datos y pasarás a formar parte del REGISTRO INTERNO DE CANDIDATO a PROFESORXS (Aulas PCC) /DOCENTES FP COLABORADORES (Aulas FP), igualmente puedes optar a los procesos de selección abiertos que verás al final del formulario.
Si cumples con los requisitos de la OFERTA ACTIVA para impartir los cursos destacados en la diferentes candidaturas o bien no cumples pero quieres formar parte de la lista interna de colaboradores #SúmateAlGrupo , envía tu curriculum a orientacion@akd-cr.com (imprescindible para que te demos respuesta) y te citaremos para el próximo proceso de selección (En el caso de que la plaza esté ocupada, guardaremos el curriculum, como reserva, en nuestra bolsa de colaboradores) .
Protocolo para la Captación y Selección de Docentes en el Grupo AKDcr
Este protocolo establece los pasos para la captación de docentes, garantizando la selección del perfil más adecuado para la oferta formativa del Grupo AKDcr con el fin de Garantizar que las necesidades de la oferta formativa se puedan cubrir con los perfiles docentes necesarios".
1. Identificación de la Necesidad y Perfil de Puesto
La entidad de formación identifica la necesidad de un docente basándose en su Planificación de Recursos Docentes y el diseño de la oferta formativa. Se define el perfil de puesto con las siguientes especificaciones:
- Especialidad Formativa: Código y nombre del certificado de profesionalidad o acción formativa.
- Requisitos de Titulación: Títulos universitarios o de Formación Profesional exigidos.
- Experiencia Profesional: Años de experiencia en el sector de la especialidad formativa.
- Experiencia Docente: Experiencia previa impartiendo formación.
- Competencias Transversales: Habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y el uso de tecnologías.
2. Difusión de la Oferta de Empleo
La oferta se difunde a través de múltiples canales para maximizar el alcance y atraer a un amplio abanico de candidatos cualificados:
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): La oferta se registra y publica en el SEPE, cumpliendo con la normativa vigente.
- Redes Sociales: Se publican anuncios en las redes sociales de la entidad (LinkedIn, Facebook, Instagram.).
- Formulario de Google: Se crea un enlace a un formulario de Google específico para la oferta, donde los interesados pueden registrar sus datos y adjuntar su currículum vitae. Este formulario actúa como el primer filtro de captación.
3. Recepción de Candidaturas y Preselección
- El formulario de Google se configura para recolectar los datos de los candidatos de manera estructurada.
- El responsable del proceso revisa los perfiles y realiza una preselección de los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del perfil de puesto.
4. Entrevistas Personales por zoom (sólo a quien cumple requisitos)
- A los candidatos preseleccionados se les envía un correo electrónico con un enlace a una agenda digital (Strawpol) para que seleccionen el horario de la entrevista personal que mejor les convenga.
- El responsable de selección realiza las entrevistas para evaluar las competencias técnicas y transversales del candidato, su motivación y su adecuación a la cultura del Grupo AKDcr.
5. Valoración y Selección
- Realizada la entrevista se utiliza una ficha de valoración estandarizada para evaluar a cada candidato entrevistado, asignando una puntuación a cada uno de los criterios definidos en el perfil de puesto (titulación, experiencia, competencias, etc.).
- El candidato con la puntuación más alta y el perfil más alineado con las necesidades de la entidad, se le comunica y es seleccionado para ocupar la posición.
- Se informa a los candidatos no seleccionados sobre el estado de su proceso.
Puedes presentar tu candidatura a través de este formulario.
